Responsable Ressources Humaines – Industrie Agroalimentaire

Vous serez hiérarchiquement et fonctionnellement rattachés au Directeur Administratif Groupe. Vous prenez en charge l’ensemble des missions suivantes :

• Définition et pilotage de la stratégie et politique RH

• Rôle d’information et de conseils auprès de la direction

• Mise en place des projets RH

• Gestion administrative du personnel et développement RH

Principales responsabilités :

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines

• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement, mobilité, climat social et bien-être au travail …

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction

• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération

• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

• Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, …)

• Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

• Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …)

• Tenir à jour les dossiers des candidats

• Respecter la règlementation du travail

• Contrôler l’établissement de la paie, déclarations CNSS, les accidents de travail

• Elaborer les tableaux de bords sociaux

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative